【华信智原重磅打造】千人万薪计划全面开启！

“将才不打无准备之仗”，对于技术从业者来说更是如此，想要在求职“战场”上拔得头筹，必然要做充足的准备。华信智原将开放多年积累的海量资源，包括Java、Python、前端、UI/UE全链路产品经理、大数据等热门IT专业，华信智原学子可以免费全程体验千万级企业实战项目，还有大牛导师精炼各专业知识点学习资源。拓渠道、授技巧、做项目、送认证……各个行动环环相扣，倾力相助求职者快速高薪就业。现在，我们邀请你加入华信智原【千人万薪计划】！--- 仅限双12期间 ---学子专属福利无论你是刚毕业的大学生，还是

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【深化校企合作】牡丹江师范学院领导一行到华信智原交流座谈

近日，牡丹江师范学院领导来我司参观考察，本着提高学生实操技能的理念，双方签订了校企合作战略协议。

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响应国家号召，华信智原入驻中国国家人事人才培训网

按照国家鼓励线上职业技能培训政策的要求，华信智原积极响应国家号召，已经入驻国家指定线上职业技能培训平台"中国国家人事人才培训网"。

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华信智原入选北京市高精尖类产业技能提升培训机构

近日，北京市经济和信息化局发布《关于北京市高精尖类产业技能提升培训机构和第二批培训项目目录的通告》。 华信智原作为一家致力于打造高端IT人才的职业培训机构，凭借雄厚的师资力量以及强大的技术支撑，入选该目录名单！

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900万应届毕业生面临春招大考，IT行业最“缺人”！

最近许多高校大四毕业生因为担忧今年的毕业时间，以及就业环境而焦虑不已，900万应届毕业生正在面临一场严酷的春招大考。据58同城方面的数据，在目前招聘需求旺盛的行业中，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，文化、体育和娱乐业，房地产业及居民服务、维修和其他服务业缺口排名前5名。可见，IT行业是最“缺人”的行业，即使是下行的就业市场，IT技术人才需求也是一路高歌猛进。 那么，在华信智原学习  就业前景如何呢？ 华信智原立足软件行业就业、创业需求，结合学校、企业资源优势

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前端大火，这5类人很适合转型入行，快看看有你吗？

听说95年以前出生的人开始步入中年了，摸一摸自己的钱包，却顿时心生愧疚，仰天一声长叹：唉！穷愁潦倒的中年治几又给国家丢脸了。听说web前端最近火的不要不要的，工资又高、就业又好，似乎还不难学，不知道摩拳霍霍的自己个儿到底适不适合转型入行呢？对零基础人群很友好Web前端开发入门不难，学习曲线跟服务端开发语言先慢后快相比，趋势是先快后慢。随着互联网的飞速发展，PC、手机、IPaid等各种上网设备的普及，市场对前端开发人才的需求会越来越多，很适合想要快速上手就业的人群。但是想要获得后续的薪资拔高，还是要不断在工

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阿里、腾讯、字节跳动…大厂薪资和职级，你酸了吗？

2、岗位薪酬腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。三、百度1、岗位职级百度的级别架构分成四条线：0.1 技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。0.2 产品运营序列 P：P3-P11

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IT行业那么火，到底哪些人适合学IT呢？

IT行业的火速发展，造成了技术人才极度紧缺。据调查，目前中国市场对IT人才的需求每年超过300万人，而每年高校IT毕业人员才100万，因此开始出现人人转行IT行业的状况。然而也不是所有人都适合进入IT行业，想要从事IT行业，除了热爱这个最基本的条件外，还有一些特殊的要求。那么，哪些人最适合参加IT培训呢？即将毕业或已经毕业的计算机学生现在很多大学毕业生毕业求职时空有一纸文凭，在技能和经验上和企业的需求有很大差距，尤其是像计算机专业这样的工科类专业，很难找到一份满意对口的工作。在大学，计算机专业往往采取传统

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从土木工程学霸到IT新锐，他只用了4个月

在华信智原的“零基础转行”学员都是“选择+努力=成功”。 诸多因素让很多人融入不了原本的行业，在还未就业或者干不了几年，就选择跳槽到薪资高，且工作环境舒适的IT互联网行业。

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年薪20W+，半路出家的华信智原学员已甩同龄人几条街！

工作了几年，发现了一个现状，年纪大些之后即使工资降了福利掉了也依旧不敢动。客观原因是孩子车子房子压力大，主观原因是年纪大了竞争力上是难以与年轻人抗衡，所以多数人选择了原地踏步、坚守现状。

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0基础入门拿下中软国际，华信智原学员就是这么秀！

和往年的三四月份不太一样，最近小华总是能听到身边的人说找不到好工作啊，工资压价、岗位缩招，这这这真的是太难了！

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华信智原学员4个月年薪14万，人近中年，拼起命来成功不是事儿！

在职场里有这样一个不成文的准则：别骂年轻人，他们会辞职；放肆骂中年人，他们会说老板你说的对！职场里还有一个规则：用人就用中年人，他们没有小心思，一心一意更靠谱。

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